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主 制度 取組内容
☐残業 徹底管理
残業 届出制 残業 場合 事前 申告 必要 従業員 早 帰 や い雰囲気 役員 率先 早 帰 う 通常 19時 施錠 行 い
☐ ー残業 ー 設定
毎週水曜日 ー残業 ー 設定 い
☐有給休暇 取得促進
年間休日表 作成 計画的 有給休暇 取 う 有給休暇 取得促進 取 組 い
☐報奨金･ 祝い金 充実
能力 質 向上及 人材 育成 図 業務 関連 資格 取得 奨励 報奨金 出 い ー ー ー 表彰や報奨金 交付 5年毎 勤続 祝い金 交付
行 い
☐互助会社員旅行 実施
毎年 家族 同行 社員旅行 行 隔年 海外旅行 行 う い 従業員 同士 家族 交え 会食や旅行 行 習慣 あ 帰属意識や団結心 醸成 い
株式会社新東
業 種：電気･ 産業用 販売
所在地：岡崎市錦町4-17
従業員：61名 男性46名 女性15名
ＵＲＬ：http://www.shinto.co.jp
残業 減
ワー ・
・
ン
充実
従業員 子
入 たい 思え 会社 ！
接客業 あ 従業員 満足度 良い取引先対応
考え い 従業員 笑 楽 働い い い いう思い 従業員 満足度 向上 努 い
取組 背景 や
健康診断や 定期的 行う 従業員
心身 健康増進 対応 進 い
従業員 誕生日 社長 祝い ー 送 社内 ー ン 大切 い
繁忙期 残業時間 10時間/月程度 抑え 有給休暇 消化率 年々 上昇 い 従業員 ン ー 行 会社 考え 従業員
浸透 い 勤務時間 い 満足度 非常 高 取組 効果
従業員 子 入 い 思え う 会社 い い 考え 今後 継続 従業員 満足度 向上 努 い
課題 今後 方向性
PR
●自社 コー ー●
残業時間 長い 業績向上 わ あ 1日8時間 勤務時間 中 生 産性 高い仕事 行う 今 時代 求 い 会社 業績 良
従業員 人生 豊 い い いう想い あ
▼基本的 考え方▼
効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組
株 式 会 社 新 東
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主 制度 取組内容
☐有給休暇 取得促進
夏季 比較的仕事 少 い 積極的 有給休暇 取 う 促 い 作業員 100％ 現場監督 年平均9日以上消化 い
☐仕事 平準化
建設業 季節 忙 差 あ 繁忙期 定期的 各自 仕事 状況 一人 負担 集中 い う 配慮 い
☐
ー 活動 促進
地域 ー 活動 積極的 参加 う 呼 い 現在 社屋 一部
張 や野球 練習 う い
☐社有車
無償貸 出
休日 従業員 会社 無償 貸 出 い 旅行や ー 活動
利用 い
☐中高生 職場体験
ン ーン 積極的 受 入 い 仕事 様子 知 う う 会社
働 い 思 え う い
大伸建設株式会社
業 種：建設業 土木工事 舗装工事
所在地：岡崎市上和田町字城前22-1
従業員：36名 男性35名 女性1名
ＵＲＬ：http://daishin-kk.com
休
休 ！
従業員 心身
健康 人生 送 こ
基本 据え
建設業 休 取 い業種 夏季 冬季 忙 違い
特 現場監督 多忙 あ 休 取 や い う 従業員 働 や い環境 整え う
取組 背景 や
業種 生 災害時 何 地域 役 立
い 考え 今後 防災倉庫 設置 い 検討 い
離職率 下 現在 新規採用 多 あ 従業員 後輩 う 働 い 考え い 学生 い う 有給休暇 取得率 作業員 100％ 現場監督 年平均9日以上消化 う い
取組 効果
家族 あ 人 支援 手厚 う い人 問題 時
あ 慎重 考え 必要 あ 今後 一生働 続 会社 う 従業員 人生 第一 考え 取組 進 い い 考え い
課題 今後 方向性
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●自社 コー ー●
終身雇用 基本 定年後 豊 生活 う ー い い 会社
従業員 財産 あ 従業員 心身 健康 働 続 基本 考え い
▼基本的 考え方▼
効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組
大 伸 建 設 株 式 会 社
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主 制度 取組内容
☐有給休暇 取得促進
有給休暇 取得 促進 現在 誕生日前後 3 連休 連続休暇 取 や 誕 生日休暇 制度 試験的 実施 い
☐介護休暇制度 関す 社内
ー 実施
就業規則 介護休暇 追加 今後 介護 必要 ー 増え い 想定
介護 仕事 続 いう認識 持 う 社内 ー 実施
い
☐社員旅行 実施
全社員参加 社員旅行 毎年実施 い 仕事終わ 翌朝 近隣 温泉等 一泊 社員全員 一堂 会 唯一 機会 い
☐
正社員へ 積極登用
正社員 登用 積極的 行 い 現在 正社員 約半分
登用 い 店舗勤務 現状 理解 い 正社員雇用 後 離職
少 い あ
株式会社大岡屋
業 種：卸売･小売業 酒類卸売 外食事業
所在地：岡崎市緑丘1-4-1
従業員：305名 男性147名 女性158名
ＵＲＬ：http://www.oookaya.com
休暇
取 やす ！
従業員 希望 柔軟 応え
職場
職場 本社勤務 事務 店舗勤務 接客 分 い 勤務条件 差 解消 従業員全員 満足 働 職場環境 い いう思い ワー ・
・ ン 取 組 い 取組 背景
や
可能 限 個々人 希望 沿 働 方 う 柔軟 対応 い 例え 女性従業員 孫 迎え
時間休 取 い ー あ
有給休暇取得 際 本人 希望 最大限尊重 い うい 姿勢や社 員旅行 実施 困 相談 や い 明 い雰囲気 職場
い う 思い 本社勤務 有給休暇 取得率 60%程度 い 取組 効果
店舗勤務 有給休暇取得率 上 本社勤務者 店舗勤務者 差 解消 い
課題 今後 有給休暇取得 環境 店舗 人手不足
解消 取 組 い 課題 今後
方向性
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●自社 コー ー●
介護や家庭 問題 困 時 職場 迷惑 い 退職 様々
支援制度 活用 仕事 続 い 欲 い 考え い うい 支援制度 周知 図 い い 考え い
▼基本的 考え方▼
効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組
株 式 会 社 大 岡 屋
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主 制度 取組内容
☐有給休暇 取得促進
以前 有給休暇 取 い環境 現在 取 や い雰囲気 変わ あ 特 ー ン ー や 盆 正月 取引先 長期休暇 時 従業員 長期休暇 取
う 声 い 結果 毎年10連休程 休暇 従業員 増え い
☐新入社員へ 特別休暇 付与
入社 半年経 い 有給休暇 付与 い 新入社員 ー ン ー 合わ 休暇 取 う 特別休暇 設 い
☐産前･産後休暇 育児休暇制度 実施
以前 出産 際 退職 う 風潮 あ 産前･産後休暇 育児休暇 取 職場復帰 奨励 い 男性 取得可能 い
☐介護休暇制度 実施
実績 あ 就業規則 介護休暇制度 設 い 今後必要 際
活用 い い 思 い
峰澤鋼機株式会社
業 種：卸売･小売業 機械器具卸売
所在地：岡崎市井田南町4-5
従業員：120名 男性77名 女性43名
ＵＲＬ：http://www.minezawa.co.jp
時代 潮流 読
社会
従業員
魅力的 会社 ！
ー ン 後 女性 営業職･総合職採用 力 入 う 意
欲的 女性 多 採用 際 育児休業 質問 あ
法律改正 ン 合わ 制度 充実 取 組 い 取組 背景
や
未来 読 時代 ー 捉え 的確 提案力
対応能力 需要 創造 視点
環境問題･省力化 真剣 向 合 企業活動 今後 展開 い
10年程 離職率 下 い 女性 比較的長 勤 う あ 会社 雰囲気 変わ う 思い
取組 効果
産前･産後休暇 育児休暇取得後 職場復帰 女性従業員 今後 子 成長 節目 小学校入学等 生活 変わ 不安 あ いう 聞い い
合わ 柔軟 対応 考え い
課題 今後 方向性
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●自社 コー ー●
時代 変化 従業員 働 方や暮 方 変化 続 い う 時代 潮流 読 従業員 長 働 い 思え 環境 い い 考え い
▼基本的 考え方▼
効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組
峰 澤 鋼 機 株 式 会 社
